结论前置：员工多日不来上班，公司按自动离职处理且不发工资的做法是不合法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司处理方式的合法性角度

   • 自动离职处理的合法性存疑：在我国劳动法律法规中，并没有“自动离职”这一明确的法定概念和法定处理程序。员工多日不来上班，公司不能自行认定员工为自动离职。公司若要解除与员工的劳动关系，应当依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，且需要履行相应的法定程序，例如通知工会、告知员工解除理由等。如果公司没有合法依据和程序就按自动离职处理，这种行为是违法的。
   • 不发工资属于违法行为：只要员工为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。即使员工存在旷工等违反公司规章制度的行为，公司也不能因此而克扣或拒付全部工资。公司可以依据规章制度对员工的旷工行为进行相应的扣款处罚，但扣款金额应当合理，且不能低于当地最低工资标准。

2. 从员工维权途径角度

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付工资，并纠正不合理的自动离职处理决定。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资，并纠正其违法的劳动关系处理行为。员工在投诉时，需要提供相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 从证据收集角度

   • 证明劳动关系的证据：员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的权利义务关系。
   • 证明工作情况的证据：员工可以收集考勤记录、工作邮件、工作成果等证据，以证明自己为公司提供了劳动。这些证据将有助于证明员工应获得工资的事实。
   • 证明公司违法行为的证据：如果公司存在按自动离职处理且不发工资等违法行为，员工可以收集公司的相关通知、公告、聊天记录等证据，以证明公司的违法行为。

建议：如果你遇到这种情况，要及时收集相关证据，按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。