面对老板拖欠工资且电话不接、微信不回的情况，你可以按照以下步骤来系统、有效地维护自身权益：

1. 保持冷静，收集证据

   • 劳动合同：这是最直接证明你与老板之间存在劳动关系及双方权利义务的证据。如果手头没有书面合同，可以尝试寻找工作证、工服、考勤记录等能够证明事实劳动关系的材料。
   • 工资支付凭证：包括工资条、银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明你的工资数额和发放情况。
   • 沟通记录：保存与老板关于工作任务、工资事宜的聊天记录、电子邮件等，特别是那些涉及工资支付时间、数额的内容，这些将是后续维权的重要证据。

2. 尝试多种方式联系老板

   • 除了电话和微信，你还可以尝试发送催款函或邮件，设定一个合理的支付期限，并保留好发送记录。
   • 如果可能，前往公司办公地点或老板的住所，尝试面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。在此过程中，建议做好录音准备，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带收集到的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉。
   • 提交投诉：填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括拖欠工资的金额、时间等。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请流程：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果满意但用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼或申请支付令

   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内老板未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持你的主张。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 拖欠工资问题应尽早解决，以免错过最佳维权时机。根据相关法律规定，追讨欠款的诉讼时效一般为还款期限届满之日起3年。
• 如果在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，面对老板拖欠工资且无法联系的情况，你应首先收集充分证据，然后尝试多种联系方式与老板沟通。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令来维护自身权益。