结论是：次月自动离职后，原单位仍应支付您上月及离职前应得的工资。以下是详细分析：
一、工资支付义务与劳动关系存续的关系
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者自动离职而免除。换句话说，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、自动离职对工资支付的影响
自动离职不等于工资免付：自动离职是劳动者单方面解除劳动关系的行为，但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者已提供劳动的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动关系的解除方式无关。
离职前工资应结算：无论劳动者是自动离职还是被用人单位辞退，离职前的工资都应当进行结算并支付。这包括上月工资以及离职当月已提供劳动部分的工资。
三、特殊情况下的工资支付
未提前通知离职：如果劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而自动离职，这可能会构成违约。但违约责任与工资支付是两个不同的法律关系。用人单位可以依据劳动合同或公司规定追究劳动者的违约责任，但这并不影响其支付劳动者已提供劳动的工资。
造成损失的情况：如果劳动者的自动离职给用人单位造成了实际损失（如项目中断、客户流失等），用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与行动
与用人单位协商：如果您次月自动离职后未收到应得的工资，建议首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
保留证据：在处理此类纠纷时，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。