关于“员工当月离职当月是否停社保”的问题，根据劳动法和相关社保法规，以下是对此问题的详细解答：
一、当月离职社保是否当月停缴
员工当月离职时，社保并不会立即停止缴纳。根据规定，员工在离职当月，原单位仍应当按照正常情况为其参保缴费，社保的停缴通常从次月起开始执行。也就是说，只要员工在离职当月有实际工作并领取了相应的劳动报酬，单位就有义务为其缴纳社保费用。
例如，如果员工在1月15日提出辞职，2月15日正式离职，并且工资发放周期为每月15日发放上月工资，那么2月份的社保费用，单位仍应为员工缴纳，因为员工在2月份仍有部分工作时间并领取了相应的工资。
二、离职当月社保缴纳的法律规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关社保法规，员工在离职当月应缴纳的社保费用与在职期间并无不同。只要员工在当月有实际工作并领取了劳动报酬，单位就必须为其缴纳社保。
公司规定与法律规定：一些公司可能会自行规定“上半月离职就不给上保险”之类的制度，但实际上这些规定是不符合法律规定的。如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向社保中心或稽查大队举报，要求单位补缴社保费用。
员工权益保护：员工也可以通过仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，虽然单位应承担大部分社保费用，但个人部分仍需员工自己承担。
三、离职后社保的处理方式
离职后，员工的社保处理主要有两种方式：
转为灵活就业人员社保：这种方式适用于离职后暂时没有找到新工作的员工。他们可以以个人身份继续缴纳社保费用，确保自己的社保不断缴。
转入新单位继续参保：如果员工在离职后很快找到了新的工作，那么他们可以将原单位的社保关系转移到新单位，继续由新单位为其缴纳社保费用。
无论选择哪种方式，员工的社保缴费时长和个人账户余额都会累计计算，不会因离职而中断或清零。
四、离职后社保停缴的办理时限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，虽然离职当月社保不会立即暂停，但用人单位需要在十五日内完成社保关系的转移和停缴手续。
综上所述，员工当月离职时，社保并不会当月立即停缴，而是从次月起开始停缴。同时，员工在离职后应及时处理自己的社保关系，确保自己的社保权益不受影响。如果单位未按规定为员工缴纳社保或未按时完成社保关系的转移和停缴手续，员工有权向相关部门举报并维护自己的合法权益。