关于您提出的“劳动法辞职当月公司是否交保险”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动关系在辞职当月是否仍然存在，以及您是否有出勤记录或处于法定应当维持劳动关系的情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这进一步强调了用人单位按时足额缴纳社保的法定义务，即使您在辞职当月，只要劳动关系未解除，用人单位仍需履行这一义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次确认了劳动关系存续期间，用人单位和劳动者共同缴纳社保费的法定义务。
二、具体情况分析
辞职时间与社保缴纳的关系：
- 如果您在辞职当月仍有出勤记录，或者处于法定应当维持劳动关系的情形（如医疗期等），那么用人单位应当为您缴纳当月的社保费。
- 社保局通常会以每月的某个固定日期（如15号）为界限来判定社保的缴纳责任。但这一界限可能因地而异，具体应遵循当地政策。不过，无论界限如何设定，只要您在辞职当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。
离职手续办理的影响：
- 公司通常会在员工离职后的次月停缴其社保，但前提是员工已正式离职且离职手续已办理完毕。若您在当月仍有出勤记录或处于法定应维持劳动关系的情形，公司必须为您缴纳社保，即使离职手续尚未办理完毕。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞职当月社保的缴纳情况。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
了解当地政策：
- 由于不同地区可能根据当地实际情况出台具体的社保缴纳政策和操作细则，因此建议您了解并遵循当地的相关规定。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、出勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
四、结论
综上所述，辞职当月公司是否需要为您缴纳社保，关键在于判断您与用人单位的劳动关系是否仍然存在以及您是否有出勤记录或处于法定应维持劳动关系的情形。只要劳动关系存续期间，用人单位就有义务为您缴纳社保费。因此，在辞职前，建议您与用人单位充分沟通并明确各自的权利和义务。