劳务工是否需要购买社保，这个问题其实涉及到我国的社保法律法规以及劳务工的身份性质。

首先，从法律角度来看，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是正式职工还是劳务工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。社保包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，其中，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其他三个险种单位和个人需要按相关比例共同缴费。

然而，也有一些特殊情况下，用人单位可能不需要为某些劳务工缴纳社保。比如：

• 返聘退休人员，因为他们已经开始享受基本养老保险待遇，所以用人单位不需要再为其缴纳社保。
• 在校实习生，他们与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此用人单位也不需要为其缴纳社保。
• 聘用劳务派遣人员的情况下，社保应由劳务派遣公司缴纳，用工单位只需按约定支付劳务费即可，这个劳务费里已经包含了派遣人员的社保和工资等成本。
• 个体户外包企业业务的员工，他们并不是单位真正意义上的员工，因此企业也不需要为其缴纳社保。

但除了上述特殊情况外，一般来说，劳务工是需要购买社保的。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳务工合法权益的重要措施。通过缴纳社保，劳务工可以享受到相应的社保待遇，如医疗报销、养老保障、失业救济等，这对于提高他们的生活质量和保障他们的基本生活权益具有重要意义。

综上所述，劳务工是否需要购买社保，主要取决于其与用人单位的劳动关系以及具体的法律规定。在大多数情况下，用人单位是需要为劳务工缴纳社保的。