新劳动法（通常指现行有效的劳动法律法规）确实要求用人单位为员工全额缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：

1. 社保缴纳的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，不得以任何形式免除或减轻。

2. 全额缴纳的含义：

   • “全额缴纳”指的是用人单位应按照员工实际工资收入（在社保缴费基数上下限范围内）作为缴费基数，为员工缴纳相应比例的社保费用。
   • 员工个人也需要承担一部分社保费用，这部分费用通常从员工工资中扣除。

3. 不全额缴纳的后果：

   • 如果用人单位未按照规定全额缴纳社保，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社保费用及滞纳金等。
   • 员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用并承担相应责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应定期核对员工的社保缴纳情况，确保缴费基数和比例符合规定。
   • 员工也应关注自己的社保缴纳情况，如发现异常应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

综上所述，新劳动法确实要求用人单位为员工全额缴纳社保。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。