是的，根据我国现行劳动法及相关规定，用人单位为员工缴纳社保必须包含“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不得选择性缴纳部分险种。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“社会保险费”明确包括上述五项基本保险，缺一不可。

2. 险种功能与强制性

   • 养老保险：保障员工退休后的基本生活；
     
   • 医疗保险：覆盖员工医疗费用；
     
   • 失业保险：为员工失业期间提供基本生活保障；
     
   • 工伤保险：承担员工因工受伤或患职业病的医疗及补偿；
     
   • 生育保险：支持女性员工生育期间的医疗及津贴。
     五项保险共同构成员工权益的完整保障体系，法律未赋予用人单位选择缴纳的权利。

3. 例外情形
   仅存在极少数特殊情况，例如：

   • 非全日制员工：可单独缴纳工伤保险（部分地区试点）；
     
   • 灵活就业人员：可自愿选择缴纳养老保险和医疗保险，但此情形不适用劳动关系下的员工。
     若员工与单位存在劳动关系，则必须缴纳五险。

4. 法律后果
   若单位未依法缴纳五险，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临补缴、罚款（如欠缴金额1-3倍罚款）等责任。员工也有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：若您发现单位未缴纳全部五险，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体操作疑问，欢迎进一步向我咨询。