劳动法明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的法律义务，不存在“部分员工可不缴纳”的例外情形。具体分析如下：

1. 法律依据与强制性
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。这一规定属于强制性条款，不因员工自愿放弃、岗位性质、试用期或非全日制用工等任何理由而免除。

2. 常见误区澄清

   • 员工自愿放弃无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临处罚。
     
   • 试用期需缴纳：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须同步缴纳社保。
     
   • 非全日制员工需缴纳工伤险：非全日制员工虽可单独缴纳工伤保险，但其他险种仍需按约定或地方规定处理，用人单位不得完全免除责任。

3. 未缴纳的后果

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
     
   • 经济赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：未缴纳工伤保险期间发生工伤的，所有费用由用人单位全额承担。

建议：用人单位应严格依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工若发现单位未缴纳，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。