结论前置：根据我国现行劳动法及相关规定，社会保险费用并非全部由公司承担，而是由公司与员工共同缴纳，但具体承担比例和险种因保险类型而异。以下分情况详细说明：

1. 养老保险
   根据《社会保险法》第十条，养老保险由用人单位和员工共同缴纳。公司一般承担缴费基数的16%（部分地区可能略有差异），员工承担8%。例如，若某员工月缴费基数为10000元，则公司每月需缴纳1600元，员工缴纳800元。

2. 医疗保险
   依据《社会保险法》第二十三条，医疗保险同样由双方共担。公司通常承担缴费基数的6%-10%（具体比例因地区政策调整），员工承担2%。例如，缴费基数为10000元时，公司缴纳600-1000元，员工缴纳200元。

3. 失业保险
   根据《社会保险法》第四十四条，失业保险由公司和员工共同缴纳，但员工承担比例较低（通常为0.5%-1%），公司承担1.5%-2%。例如，缴费基数10000元时，公司缴纳150-200元，员工缴纳50-100元。

4. 工伤保险与生育保险
   这两类保险由公司全额承担，员工无需缴费。

   • 工伤保险：依据《社会保险法》第三十三条，公司按行业风险类别确定缴费比例（0.2%-1.9%），员工不缴费。
     
   • 生育保险：根据《社会保险法》第五十三条，公司按缴费基数的0.5%-1%缴纳（部分地区已并入医疗保险，由公司承担合并后的比例），员工不缴费。

补充说明：

• 缴费基数通常为员工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间），具体比例以当地社保政策为准。
  
• 若公司未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司补缴或支付经济补偿。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、补缴流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。