五险公司承担部分由工人承担犯法吗-王浩宇律师｜法行宝

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2026-07-02 劳动纠纷

公司要求工人承担本应由公司缴纳的五险部分，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

法律规定层面
根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和员工共同缴纳，但工伤保险和生育保险完全由用人单位承担。公司不得将应由自身承担的缴费部分转嫁给员工，否则构成违法。
法律后果层面
若公司强制要求员工承担全部或部分公司应缴费用，员工可通过以下途径维权：

向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并整改；
申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致的损失）；
若公司以此为由降低工资或解除合同，员工可进一步主张违法解除赔偿。
公司可能面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿责任。

实务操作层面
实践中，部分公司通过“工资拆分”（如将公司应缴社保部分从工资中扣除）或“协议约定”（如要求员工签署自愿承担公司缴费部分的声明）规避责任。但此类行为均无效：

社保缴费比例和基数由法律强制规定，双方约定无效；
工资拆分可能涉及偷逃税费，公司需承担更严重的法律风险。

建议：若遇到此类情况，员工应保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，及时向劳动部门投诉或申请仲裁。公司若需降低用工成本，应通过合法途径（如优化管理、申请社保补贴等）解决，而非违法转嫁责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您提出的“五险一金公司承担部分让员工承担是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司要求员工承担本应由公司承担的五险一金费用是不合法的。五险一金的费用分摊应根据具体的保险类型和相关法律法规来确定，而非由员工承担公司应缴的部分。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。这些费用的缴纳并非简单地由公司和个人各承担一半，而是依据相关法律法规和单位的具体规定来明确。养老保险：企业缴费比例一般不超过企业工资总额的16%（各地可能略有差异），而职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。显然，公司承担的比例远高于个人。医疗保险：企业缴费比例一般在6%至10%之间，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担的比例高于个人。失业保险：用人单位缴费率一般控制在本单位工资总额的0.5%至2%之间，职工缴费率一般为本人工资的0.3%至1%。公司承担的比例也高于个人。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担任何费用。这是明确的法律规定，公司不能要求员工承担。生育保险：同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。公司也不能将这部分费用转嫁给员工。住房公积金：单位和职工缴存比例下限各为5%，上限各为12%。虽然单位和职工都需要缴存，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”，而是根据单位的具体规定来确定，且公司不能要求员工承担其应缴的部分。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳，但对于生育保险和工伤保险，是由单位全额承担的。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，职工个人也需要缴存一部分，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”。员工权益保护：如果公司要求员工承担本应由公司承担的五险一金费用，特别是要求员工承担生育保险和工伤保险费用，这种行为是不合法的。员工有权与公司沟通，指出这种做法不符合法律规定。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉反映，以维护自己的合法权益。综上所述，五险一金的费用承担是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的，并非简单地由公司和个人各承担一半。员工应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。希望这个解答能帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题，并维护自己的合法权益。

您好，关于“五险一金全部由员工承担是否合法”的问题，我给您做出如下详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是完全符合法律规定的。然而，在费用承担方面，五险一金并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体比例因地区和政策可能略有差异，但大致如下：养老保险：单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人不缴纳。住房公积金：单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，五险一金全部由员工承担是不合法的。员工应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五险全部由个人承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。法律依据与社保费用承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例均有明确规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%（具体比例由地方政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6%至10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工个人不需承担任何费用。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异。生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5%至1%。单位违规的后果若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能面临以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚，如罚款等。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或单位未缴纳，劳动者可能无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。劳动者应对措施与建议面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分，以和平方式解决问题。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特别提醒：即使员工同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

您好，关于您提出的“社保要员工承担一部分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用由员工承担一部分是合法的，但具体承担比例和项目需依据法律规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，对于这三个险种，员工确实需要承担一部分费用。而工伤保险和生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担，员工无需缴费。接下来，我为您详细说明员工和用人单位在社保缴纳中的具体义务：员工的义务：员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费部分。员工应配合用人单位完成社会保险登记，并提供必要的个人信息。用人单位的义务：用人单位需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部缴费。用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，不得逃避或减免。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工应缴纳的部分，同时按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。如果您的公司要求您全额缴纳社保，或者未按照法律规定承担相应比例的社保费用，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果协商无果，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按照法律规定承担社保费用。投诉举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关法律规定和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“公司五险一金全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金的缴纳比例和责任分担方式是由国家相关法律法规明确规定的，单位和个人都有各自应承担的部分，不能随意转嫁。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一项保险，单位和个人都有明确的缴费比例：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但并非固定为各承担一半。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察处罚、劳动者权益受损等。在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，单位和个人都应依法缴纳。如果单位要求您承担全部五险一金费用，这是不合法的，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“五险一金全部由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。首先，明确结论：五险一金中，并非所有部分都由单位承担，而是单位和个人共同承担，但工伤保险和生育保险的费用是完全由单位承担的，个人无需缴纳。若单位试图将应由其承担的部分转嫁给个人，这种做法是不合法的，违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。接下来，我们详细分析五险一金的缴纳责任：养老保险：由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位一般按照职工工资总额的一定比例（如16%左右，具体比例因地区而异）缴纳，劳动者则按照本人工资收入的8%缴纳。医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位缴纳比例通常在职工工资总额的6%-10%之间（具体比例因地区而异），劳动者缴纳比例为本人工资收入的2%。失业保险：由用人单位和劳动者共同承担。用人单位缴纳比例在职工工资总额的0.5%-0.7%之间（具体比例因地区而异），劳动者缴纳比例则为本人工资收入的0.2%-0.3%。工伤保险：完全由用人单位承担，劳动者无需缴纳任何费用。公司缴纳比例根据行业风险分类实行差别化费率。生育保险：同样完全由用人单位承担，劳动者不缴纳。公司缴纳比例在职工工资总额的0.5%-1%之间（具体比例因地区而异）。住房公积金：虽然不属于“五险”范畴，但也是五险一金制度的一部分。职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致劳动者在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实而无法足额享受保险待遇，造成经济损失。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，五险一金的缴纳是单位和个人共同的责任，但具体分担方式需遵循国家法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

关于您提出的“五险全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险中单位应承担的部分全部由个人承担是不合法的。这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。首先，我们来了解一下五险的构成和缴费原则。五险，即中国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律法规，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例和分担方式有明确规定，且因地区和政策差异而有所不同。其中，工伤保险和生育保险的费用是完全由用人单位承担的，职工个人不需缴纳；而养老保险、医疗保险和失业保险则是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳。接下来，我们详细分析一下各类保险的缴费比例（以一般情况为例，具体比例可能因地区和政策而异）：养老保险：企业应承担的缴费比例一般较高，如工资总额的16%左右，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率通常控制在职工工资总额的6%-10%之间，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位缴费比例大约在0.5%-2%之间，个人缴费比例通常为0.2%-1%。工伤保险与生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。如果单位将应承担的五险部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对此类情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位按法律规定承担其应缴的五险部分。了解政策：在沟通之前或之后，您可以查阅所在地的社保政策和法律法规，了解清楚公司和个人应承担的社保缴费比例，以便更有针对性地与公司进行沟通。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，五险中单位应承担的部分全部由个人承担是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在发现问题时采取适当的应对措施来维护自己的权益。

结论前置：公司要求员工承担一半保险费用是否违法，需分情况讨论，具体如下：社会保险（五险一金）的法定缴费义务根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（部分地区强制）。其中：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，但缴费比例由法律明确规定，员工个人承担部分通常为工资的8%（养老）、2%（医疗）、0.5%-1%（失业），具体比例因地区而异。工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，员工无需缴费。住房公积金：缴费比例由地方规定，但同样需用人单位和员工按比例缴纳（如各5%-12%）。若公司要求员工承担超过法定比例的费用（如要求员工承担单位应缴部分），则属于违法行为。例如，单位应缴20%养老，但要求员工承担10%，自己只缴10%，这违反了《社会保险法》第60条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。商业保险的自愿性若公司为员工购买的是补充商业保险（如意外险、重疾险等），则属于福利性质，缴费方式可由双方协商。但需注意：公司不能强制员工购买，更不能以“不承担费用则不提供保险”为由变相强制；若员工同意分摊费用，需签订书面协议明确金额和方式，避免后续纠纷。实务建议核对缴费明细：要求公司提供社保缴费凭证，核对个人和单位缴费比例是否符合当地规定；保留证据：若公司存在违规行为（如扣发工资用于缴纳单位部分），需保存工资条、扣款记录等证据；维权途径：可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。总结：公司要求员工承担一半社保费用是否违法，关键看是否超出法定个人缴费比例。若超出，则违法；若为商业保险且自愿分摊，则需协商一致。如有具体案例或缴费明细，可进一步向我咨询，我会结合地方规定详细分析。

五险一金单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，直接损害了劳动者的合法权益。法律依据与分析五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其缴纳比例和责任分担方式在相关法律法规中有明确规定：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区而异），职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费（具体比例可能因地区而异），职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险：此项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。生育保险：生育保险费也是由用人单位缴纳，职工个人不承担此费用。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高，但并非固定为各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定。若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致劳动者在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实而无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。应对措施与建议面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应承担的五险一金部分，要求单位按法律规定进行缴纳，以和平方式解决问题。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。这些部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。综上所述，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，劳动者应了解自己的权益，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

公司要求员工全部承担社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业应尽的法定义务，具有强制性。企业自用工之日起三十日内就需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的社保缴纳责任。二、社保费用的分担原则社保费用通常由企业和员工共同承担，具体分担比例根据当地的社保政策和规定而定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。因此，公司要求员工全部承担社保费用，显然违反了这一分担原则。三、公司要求员工全部承担社保费用的法律后果面临劳动行政部门的处罚：如果公司未依法为员工缴纳社保或要求员工全部承担社保费用，劳动行政部门有权责令其改正，并可能加收滞纳金及罚款。员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是因为公司未履行法定义务，损害了员工的合法权益。可能面临更严厉的法律制裁：在严重情况下，公司可能面临更严厉的法律制裁，包括但不限于民事赔偿责任。四、建议与操作指南公司应依法履行社保缴纳义务：公司应充分认识到社保的重要性，依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。建立健全社保管理制度：公司应建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。同时，加强与员工的沟通，让员工了解社保政策和规定，增强员工的归属感。员工应维护自身权益：如果公司要求员工全部承担社保费用，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。综上所述，公司要求员工全部承担社保费用是不合法的。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系环境。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与五险一金的缴纳，这一要求本身是合法的。然而，在费用承担方面，五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确规定，例如养老保险单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，且通常单位缴费比例高于个人；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人不缴纳；住房公积金的单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应承担的费用部分。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，如未缴纳或未足额缴纳五险一金，您应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与公司沟通、向相关部门投诉等。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

关于您提出的“劳动法规定五险公司承担多少”的问题，这实际上涉及到的是社会保险和住房公积金的缴纳比例，这些比例因地区政策的不同而有所差异，但我可以根据一般情况给您一个大致的归纳。首先，我们需要明确的是，“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则指的是住房公积金。这些费用的缴纳，一般是由企业和职工个人共同承担的。对于企业而言，其需要承担的部分大致如下：养老保险：企业通常需要支付员工工资的20%作为养老保险费用。医疗保险：企业需按照8%至10%的比例向社保机构缴纳医疗保险费用。失业保险：企业需按2%的比例进行失业保险的缴费。工伤保险：企业应当按照行业所面临的风险程度来决定费率，常见的缴费比例约为0.5%-2%。生育保险：企业通常按1%的比例支付生育保险费用。住房公积金：企业缴费比例一般设置在5%到12%之间，具体比例可能因地区政策而异。至于职工个人需要承担的部分，则通常包括：养老保险：个人需缴纳工资金额的8%作为基本养老保险。医疗保险：职工个人需要负担工资金额的2%作为医疗保险费用，有些地方还可能要求支付额外的大病医疗保险费用。失业保险：个人承担的比例一般为1%或者更少的0.4%。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用通常由企业全额承担，个人无需支付。住房公积金：个人所需承担的比例与企业相仿，也是在5%至12%之间浮动。需要强调的是，虽然上述比例提供了一个大致的框架，但具体的缴纳比例可能会因地区政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，企业和职工都需要根据当地的政策规定来确定具体的缴纳比例。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务按照国家统一制定的比例与标准，为职工缴纳社会保险费和住房公积金。同时，职工也有权了解自身的五险一金缴纳状况，并可以随时调阅与核实相关信息。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或五险一金方面的问题，欢迎随时向我提问。

购买五险时，要求个人承担单位应缴部分是不合法的。这种做法直接违反了国家关于社会保险的强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益。法律依据与分析根据我国相关法律法规，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳比例和责任分担方式有着明确的规定。具体来说：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。若单位试图将应由其承担的五险一金部分转嫁给个人，这不仅是违法的，还可能带来一系列严重的法律后果，包括劳动监察处罚、劳动者权益受损等。劳动者应对措施面对单位要求个人承担五险单位应缴部分的情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先，可以尝试与单位进行沟通，明确表达法律规定，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求相关部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，购买五险时要求个人承担单位应缴部分是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

公司这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要职工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为职工缴纳社会保险，而且缴纳社会保险是公司的法定义务，不能因为职工是否有活干而改变。具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳是基于职工与公司的劳动关系，而不是基于职工的工作量或是否有工作任务。因此，公司以“有活就给交，没活就自己拿钱交”的方式要求职工缴纳社会保险，显然违反了法律规定。实际操作与后果角度对职工的影响：如果公司要求职工在没活的时候自己拿钱交社会保险，这无疑增加了职工的经济负担。而且，如果职工因此拒绝缴纳或无法按时缴纳，可能会影响其享受社会保险待遇的权利，如医疗保险报销、养老金领取等。对公司的风险：公司这种违法行为一旦被劳动监察部门发现，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果职工因此与公司发生纠纷并提起诉讼或仲裁，公司还可能面临赔偿职工损失的法律责任。建议与措施与公司沟通：你可以首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司其做法违反了法律规定，并要求公司按照法律规定为你缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或继续违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。寻求法律援助或提起诉讼/仲裁：如果问题无法得到妥善解决，你还可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，公司以“有活就给交，没活就自己拿钱交”的方式要求职工缴纳社会保险是违法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：劳务公司要求员工自己全部承担五险一金的费用是不合法的。法律背景与解释：五险一金的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，住房公积金的缴纳比例则根据地区政策有所不同，但也是由用人单位和劳动者共同承担。劳务公司的义务：劳务公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。劳务公司不能将全部缴纳责任转嫁给员工，这是违法的。员工的权益：员工有权要求劳务公司按照法律规定缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。如果劳务公司拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，明确要求其按照法律规定缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门对劳务公司进行查处。寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。可能的法律后果：如果劳务公司被查实存在违法要求员工自己全部承担五险一金费用的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳务公司还可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。总结与进一步思考：五险一金是员工的重要权益，劳务公司作为用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司只为员工缴纳三险而非五险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度涵盖了五大险种，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五大险种共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全面保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。具体来说，这五大险种各自承担着不同的保障功能：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，有效减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。公司若只缴纳三险，如养老保险、失业保险和工伤保险，而忽略了医疗保险和生育保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，作为劳动者，在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，并确保员工的合法权益得到充分保障。

结论前置：公司不出“五险”中公司应承担的部分属于违法行为。若员工自行缴纳全部费用，公司仍不承担其应缴部分，同样违法。详细分析：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。公司不出“五险”中公司应承担的部分：如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括公司应承担的部分，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司补缴，并可以向当地的社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工自行缴纳全部费用，公司仍不承担其应缴部分：即使员工出于各种原因自行缴纳了全部的社会保险费，包括公司应承担的部分，这并不意味着公司就可以免除其法律责任。员工仍然有权要求公司返还其应承担的部分，并可以按照上述途径向社会保险行政部门投诉。建议与行动：作为员工，如果发现公司未按照法律规定为自己缴纳社会保险费，应当及时与公司沟通，要求公司补缴。如果公司拒绝补缴或者无法联系到公司，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工可以保留好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。总结：公司不出“五险”中公司应承担的部分是违法的，员工有权要求公司补缴并可以向相关部门投诉。如果员工自行缴纳了全部费用，公司仍需承担其应缴部分，否则同样构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。