公司并非承担员工全额保险费用，而是根据法律规定与员工共同承担社会保险费用。具体分析如下：

1. 社会保险的构成与缴费原则
   根据《社会保险法》及相关规定，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和劳动者共同缴纳，缴费基数通常为劳动者上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间）。其中：
   

• 养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和劳动者按比例分担（如养老保险单位一般缴16%-20%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人缴2%）；
  
• 工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，劳动者无需缴费。
  

1. 公司“全额承担”的常见误解
   部分公司可能以“福利”形式额外为员工补充商业保险（如补充医疗、意外险等），或自行承担员工个人应缴部分的社保费用，但这属于公司自主福利，非法律强制要求。若公司承诺“全额承担社保”，需明确是否包含个人部分，并签订书面协议避免纠纷。

2. 法律风险提示
   若公司未依法缴纳社保（如未缴、少缴、拖延缴纳），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿金。同时，社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款。

建议：若您发现公司未依法缴纳社保，或对缴费比例有疑问，可直接向我咨询具体维权方案及证据收集要点。