公司给员工买了保险并不直接代表存在劳动关系。

一. 劳动关系与社保缴纳的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这确实表明，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。然而，这并不意味着只要用人单位为员工缴纳了社会保险，就必然存在劳动关系。

二. 判断劳动关系的核心要素

1. 用工行为：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，判断劳动关系是否存在的核心在于是否存在用工行为，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
   • 生活实例：例如，某公司仅为某员工代缴社会保险，但该员工并未在公司实际工作，也未接受公司的管理，那么双方之间就不存在劳动关系。

2. 其他综合因素：

   • 除了社保缴纳情况外，还需要综合考虑以下因素来判断劳动关系的存在：
     • 双方是否签订了书面劳动合同；
     • 劳动者是否按照用人单位的要求提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥；
     • 用人单位是否向劳动者支付了相应的劳动报酬；
     • 双方之间是否存在人身依附性和经济从属性等特征。

三. 社保缴纳记录的作用

• 证据作用：社保缴纳记录是认定劳动关系的重要证据之一，但它并非唯一或决定性的证据。在司法实践中，法院会根据双方提供的所有证据来综合判断劳动关系的存在与否。

四. 结论与建议

• 结论：公司给员工买了保险并不直接代表存在劳动关系，而是需要结合其他因素来综合判断。
• 建议：如果您需要确认与公司之间是否存在劳动关系，建议您收集并保留好所有与用工相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。