核心前提与问题澄清

用户的问题主要涉及两个方面：一是劳动合同的内容构成，二是社保费用是否应由职工全部承担。针对这两个问题，我将分别进行解答。

结论前置

1. 劳动合同的内容构成：劳动合同应包含法定必备条款和双方协商约定的其他条款，具体内容需符合《劳动合同法》的规定。
2. 社保费用承担：社保费用不应由职工全部承担，用人单位和职工应按照国家规定的比例共同缴纳。

详细解答

1. 劳动合同的内容构成

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下法定必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述法定必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 社保费用承担

关于社保费用是否应由职工全部承担的问题，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位和职工应按照国家规定的比例共同缴纳社会保险费。具体来说：

• 养老保险：用人单位和职工共同缴纳，缴费比例根据当地政策而定，但通常用人单位承担的比例较高。
• 医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工在患病或非因工负伤时的医疗费用。
• 失业保险：用人单位和职工共同缴纳，为失业职工提供一定期限的生活保障。
• 工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用，用于保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
• 生育保险：由用人单位全额缴纳（部分地区已并入医疗保险），用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。

因此，社保费用不应由职工全部承担，用人单位应依法履行缴纳社会保险费的义务。如果用人单位要求职工全部承担社保费用，这是不合法的，职工有权拒绝并可以向相关部门投诉举报。

总结与建议

综上所述，劳动合同应包含法定必备条款和双方协商约定的其他条款，且社保费用不应由职工全部承担。如果用人单位在劳动合同中或实际操作中存在违反法律规定的行为，职工应及时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。