针对您提出的“劳动合同上写社保包含在工资里面合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资和社保是两个不同的概念。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。而社保，即社会保险，是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用并不属于工资范围。这意味着，在劳动合同中，工资和社保应当分别列明，而不应将社保费用包含在工资总额中。

进一步地，从劳动合同法的角度来看，劳动合同应当明确载明劳动报酬和社会保险等必备条款。如果劳动合同中写明社保包含在工资里面，这实际上可能违反了劳动合同法的相关规定，因为这样的表述可能模糊了工资和社保的界限，导致劳动者的权益受到损害。

此外，用人单位在支付工资时，其金额不得低于本地区所设定的最低工资水平线。如果社保费用被包含在工资中，那么实际支付的工资可能会低于最低工资标准，这也是不合法的。

结论：劳动合同上写社保包含在工资里面是不合法的。在签订劳动合同时，您应当确保合同中明确区分了工资和社保，并分别列明了各自的金额和缴纳方式。如果发现合同中有此类不合法条款，您可以与用人单位协商修改，或者选择不签订该合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。