对于“劳动法2025年规定是否全都交社保”的问题，首先我们要明确的是，社保缴纳的相关规定并非特定于某一年份，而是基于我国现行的《劳动法》和《社会保险法》来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础与强制性

1. 《劳动法》规定：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定奠定了社保缴纳的法定基础，并明确了双方的共同责任。

2. 《社会保险法》强化：《社会保险法》第五十八条进一步强调了用人单位的申报义务，即应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费。

二、法律责任与后果

若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，将面临以下法律责任：

• 被责令限期改正：劳动监察部门将要求用人单位在规定时间内补正社保缴纳手续。
• 支付滞纳金与罚款：对于逾期未改正的，将依法加收滞纳金，并可处以罚款。
• 可能承担刑事责任：在极端情况下，如恶意逃避社保缴纳义务，用人单位可能构成犯罪，需承担刑事责任。

三、劳动者权益保障途径

面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试通过沟通要求用人单位按规定补缴社保。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
• 法律途径：如问题仍未解决，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。

四、关于2025年的特别说明

截至目前，没有特定针对2025年的社保缴纳新规定。社保缴纳的要求是基于现行的《劳动法》和《社会保险法》，并持续有效。因此，无论在哪一年，用人单位为劳动者缴纳社保都是其法定义务。

综上所述，社保缴纳是用人单位必须履行的法定义务，不仅关乎劳动者的切身利益，也是维护社会稳定与公平的重要保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。