2025年《劳动法》全文主要包括以下内容：

一. 总则

《劳动法》第一条明确，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

二. 适用范围

1. 用人单位范围：根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。

2. 劳动者权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三. 劳动合同

1. 劳动合同订立：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条进一步规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 劳动合同无效情形：根据《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：

   • 违反法律、行政法规的劳动合同；
   • 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

1. 劳动合同解除与终止：

   • 第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
   • 第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

四. 工作时间和休息休假

• 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

五. 工资

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六. 劳动安全卫生

• 根据《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七. 女职工和未成年工特殊保护

• 根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

八. 劳动争议

• 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

九. 监督检查

• 根据《劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

十. 法律责任

• 根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  • 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

请注意，以上内容仅为《劳动法》的主要框架和部分内容。如需了解完整的2025年《劳动法》全文，建议访问中国政府官方网站或法律专业数据库进行查阅。

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