关于“2025年9月1号企业是否都要给员工交社保”的问题，首先需要明确的是，并没有专门针对2025年9月1日实施的特定劳动法新规。然而，根据现有的劳动法律法规以及近年来的相关规定，我们可以给出以下解答：

企业需为员工缴纳社保：

在现有的劳动法律框架下，企业确实需要为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一规定并非仅针对某一特定日期，而是长期有效的。因此，无论在哪个时间点，只要企业与员工建立了劳动关系，就需要按照法律规定为员工缴纳社保。

试用期员工也需缴纳社保：

值得注意的是，试用期员工也同样需要缴纳社保。试用期是劳动关系的一部分，因此在试用期内，企业也需要为员工缴纳社保费用。这一点在劳动法律法规中有明确规定。

建议与关注：

虽然2025年9月1日并没有特定的劳动法新规生效，但劳动者和用人单位都应持续关注劳动法律法规的变化。通过官方渠道获取最新信息，及时了解并适应新的法律环境，是保障双方合法权益的重要途径。

综上所述，根据现有的劳动法律法规，企业确实需要为员工缴纳社保，包括试用期员工。因此，无论在哪个时间点，只要企业与员工建立了劳动关系，就需要按照法律规定履行这一义务。