首先，需要澄清一个误区：目前并没有新的劳动法规定2025年9月1日用人单位必须给乙方缴纳社保。实际上，用人单位为劳动者缴纳社保是依据现行《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且这一要求已经存在多年，并非2025年9月1日才开始实施的新规定。
接下来，我详细解释一下相关的法律规定：
社保缴纳的法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，用人单位就有义务为其缴纳社保。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保缴纳的重要性：
- 社保缴纳是保障劳动者权益的重要措施之一，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供了全方位的社会保障。
- 对于用人单位来说，依法缴纳社保也是其应尽的法律义务，有助于维护企业的合法经营和良好形象。
关于“2025年9月1日”的误解：
- 可能存在一些对法律政策解读的误解或误传，导致您产生了这样的疑问。在实际操作中，我们应该始终依据最新的法律法规来执行，并确保信息的准确性。
综上所述，用人单位为劳动者缴纳社保是依据现行法律的规定，并且这一要求已经存在多年。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。