是的，根据劳动法的规定，从9月1日起，保洁公司确实需要为保洁员购买社会保险。这一规定通常是为了保障劳动者的权益，确保他们在面临疾病、工伤、失业、养老等风险时能够获得一定的经济保障。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：劳动法的相关规定明确要求用人单位为其员工购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些规定旨在构建一个全面的社会保障体系，以维护劳动者的基本生活需求。

2. 实施时间：你提到的“9月1日”很可能是一个具体的政策实施或调整日期。在这个日期之后，保洁公司必须遵守新的规定，为保洁员购买社会保险。如果公司未按规定执行，可能会面临法律处罚或行政责任。

3. 保洁员的权益：作为保洁员，他们有权享受社会保险带来的各项福利。这不仅包括在疾病或工伤时的医疗救助，还包括在退休后的养老金领取、失业时的经济补助等。因此，保洁公司应当积极履行其法定义务，为保洁员购买社会保险。

4. 公司的责任：保洁公司作为用人单位，有责任确保其员工的社会保险权益得到保障。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是公司履行社会责任、维护良好企业形象的重要体现。

综上所述，从9月1日起，保洁公司确实需要为保洁员购买社会保险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。