目前无法确定2025年劳动法是否会有新规定要求单位给小时工交养老金。因为劳动法的具体规定会随着时间的推移和社会的发展而不断变化，而关于小时工养老金的规定也可能会有所调整。以下是对此问题的详细分析：
现有法律规定：在目前的劳动法律法规中，对于小时工是否需要缴纳养老金并没有统一的规定。这主要取决于各地的具体政策以及用人单位与小时工之间的约定。
政策变化的可能性：虽然目前无法预测2025年劳动法的具体变化，但政府可能会根据社会经济发展的需要，对劳动法规进行适时的调整。这包括可能对小时工的养老保障问题作出新的规定。
用人单位的责任：在当前法律框架下，用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保障。如果未来劳动法规定用人单位需要为小时工缴纳养老金，那么用人单位就应当履行这一责任。
小时工的权益保护：无论劳动法如何变化，小时工作为劳动者的一部分，都应当享有相应的劳动权益保护。这包括但不限于工资、工时、休息休假以及社会保险等方面的权益。
综上所述，由于劳动法的具体规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此目前无法确定2025年是否会有新规定要求单位给小时工交养老金。建议用人单位和小时工都密切关注相关法律法规的变化，以确保自身的权益得到妥善保护。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律咨询，可以直接向我提问。