对于“劳动法规定上班三小时需不需要交社保”的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作安排。

首先，如果是全日制用工，即员工与用人单位建立了标准的劳动关系，并且每天工作时间超过了法定的小时数（通常为每天8小时，每周40小时），那么用人单位在员工入职之日起的三十日内，就有义务为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保。这种情况下，无论员工上班三小时还是更长时间，只要建立了劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。

然而，如果是非全日制用工，即小时工或者临时工等灵活用工形式，情况就有所不同。对于非全日制用工，用人单位通常无需为其缴纳全部社保，但必须缴纳工伤保险费，以便员工在工作受伤时能够获得及时救治和应有的补偿。这是基于对劳动者权益的基本保护。因此，如果员工是以小时工的身份工作三小时，且没有与用人单位建立全日制的劳动关系，那么用人单位可能不需要为其缴纳除工伤保险外的其他社保。

总的来说，是否需要缴纳社保取决于员工与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作安排。如果对此有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动法律专业人士或社保经办机构以获取更准确的解答。