《劳动法》确实规定了单位必须按照员工工资来缴纳社保。以下是具体的分析：

一. 法律明确规定

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着用人单位有义务根据员工的工资来缴纳社保。
• 社保的缴纳是基于员工的工资基数来确定的，通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项保险的缴费比例和基数都有明确的规定。

二. 社保缴纳与工资的关系

• 社保缴纳是依据员工的工资收入作为基数的，不同工资水平会影响社保的缴纳金额。一般来说，工资越高，社保缴纳金额也相应越高。
• 用人单位需按照员工实际工资收入的比例来缴纳社保，这是法律强制要求的，不能随意降低或免除。

三. 不按规定缴纳社保的法律后果

• 如果用人单位不按规定为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。
• 同时，如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的，用人单位还需承担赔偿责任。

我建议：用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，按照员工的工资来足额缴纳社保，以维护员工的合法权益，并避免可能面临的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。