新劳动法对企业没有足额交社保的规定及法律后果
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，具有强制性。这意味着，企业不仅需要为劳动者办理社会保险登记，还需要按时足额缴纳社会保险费。
针对您提到的“企业没有足额交社保”的情况，这实际上违反了上述法律规定。企业未足额缴纳社保，将面临一系列的法律后果，具体包括：
行政责任：
- 根据《社会保险法》第八十四条，若企业不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
- 此外，依据第八十六条，企业未按时足额缴纳社会保险费的，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
- 同时，因企业未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，如医疗费用等，企业需承担赔偿责任。
劳动者的维权途径：
面对企业未足额交社保的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与企业沟通，要求其依法足额缴纳社保。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门有权调查并责令改正。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保、支付经济补偿等。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
企业应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应充分了解自身权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遭遇企业未足额交社保的情况时，应依法采取适当的维权措施。