您好，关于您提出的“劳动法是否有规定临时工交住房公积金”的问题，我可以明确地告诉您，无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位均有义务为其缴存住房公积金。

首先，我们需要明确的是，“临时工”并非一个准确的法律概念。在现行法律规定下，我们更侧重于判断劳动者与用人单位之间是否形成了劳动关系。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，该条例适用于中华人民共和国境内所有单位的在职职工，这些单位包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。这些单位及其在职职工，无论工作性质、时间长短，均需按规定缴存住房公积金。

具体来说，《住房公积金管理条例》第十五条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一规定清晰地表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴存住房公积金，这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位必须履行的法定责任。

如果用人单位未按规定为符合条件的劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确法律规定，要求其为自己补缴住房公积金。如果协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。住房公积金管理中心将对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果住房公积金管理中心未在规定时间内处理投诉或作出的处理结果不符合法律规定，劳动者还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，用人单位应当严格遵守法律法规，为所有与其建立劳动关系的职工缴纳公积金，无论他们是正式工还是所谓的“临时工”。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。