结论：十年以上的合同工公积金按临时工缴存一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“在职职工”是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员，包括与单位签订了劳动合同的合同工，并没有将合同工按照临时工等类别进行区分从而适用不同的缴存标准。只要职工与单位建立了劳动关系，单位就应当按照规定为其缴存住房公积金，且缴存比例和缴存基数等应当符合当地住房公积金管理中心的规定。所以，从普遍的法律规定来看，将十年以上的合同工按临时工缴存公积金不符合规定。

从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了公积金的缴存方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但是，如果合同中的约定违反了《住房公积金管理条例》中关于公积金缴存的强制性规定，例如约定按临时工标准缴存而实际上不符合临时工的认定条件或者该缴存标准低于法定要求，那么这种约定是无效的。单位不能以劳动合同有约定为由，降低十年以上合同工的公积金缴存标准。

从实际认定角度

在实际操作中，对于“临时工”的认定并没有一个绝对统一的标准。有些单位可能会以工作性质、工作时间长短等因素来区分临时工和合同工，但这种区分不能成为违反公积金缴存规定的理由。如果十年以上的合同工实际上与单位建立了长期稳定的劳动关系，享受着与正式员工相似的福利待遇，仅仅因为单位内部将其定义为“临时工”就按临时工标准缴存公积金，这是不合理的。这种情况下，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位按照规定为其补缴公积金。

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