针对您提出的“公司规定干够10年交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的规定是不合法的。
首先，我们来看看相关的法律依据。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为每位职工设立或转移住房公积金账户。这意味着，从您成为公司员工的那一刻起，公司就应该为您缴存住房公积金，而不是设定一个10年的期限。
接下来，我们分析一下公司这种行为的具体表现。您在公司工作了十年，但公司却未依法为您缴存公积金，这明显违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。这种行为不仅损害了您的合法权益，也违反了国家对于住房公积金制度的管理要求。
那么，面对公司的这种违法行为，您应该如何维护自己的权益呢？
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确提出缴存公积金的要求，并寻求解决方案。有时候，通过沟通，公司可能会认识到自身的错误，并主动为您补缴欠缴的住房公积金。
向住房公积金管理中心投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、工资流水等，以证明您的劳动关系和工资收入情况。住房公积金管理中心在接到投诉后，会依法进行调查核实。一旦查证属实，管理中心将责令公司限期办理缴存登记或为您补缴住房公积金。若公司逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，管理中心还可以申请人民法院强制执行。
综上所述，公司规定干够10年才交住房公积金是不合法的。您有权要求公司立即为您缴存住房公积金，或者向住房公积金管理中心投诉举报以维护自身权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。