您好，关于您提出的“公积金入职十年才买是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，从职工入职的那一刻起，单位就有责任为其缴纳住房公积金，而不是等到入职十年后才进行缴纳。
在您所描述的情况中，如果单位在职工入职十年后才为其缴纳住房公积金，这显然是违反了《住房公积金管理条例》的规定的。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。
此外，即使职工在入职之初签署了所谓的“自愿放弃公积金权利”的文件，这样的文件也是无效的。因为用人单位为职工缴纳公积金是《住房公积金管理条例》所规定的法定义务，职工单方所作的免除声明，并不构成用人单位豁免该法定义务的正当理由。
对于您所遇到的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对住房公积金缴纳的诉求，并要求单位按照规定为您补缴住房公积金。
向公积金管理中心投诉：如果单位拒绝为您补缴住房公积金，您可以向当地的公积金管理中心进行投诉。公积金管理中心会对此进行立案调查，并责令单位限期缴存。
寻求法律援助：如果公积金管理中心的调查和处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，住房公积金是职工的一项重要福利，它关系到职工的住房保障和未来的生活质量。因此，我们应当积极维护自己的这项权益，确保单位能够按时、足额地为我们缴纳住房公积金。