针对您提出的“九月入职，十一月才发公积金是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》以及相关政策规定，企业录用职工的，应当自录用之日起30日内办理职工住房公积金账户设立手续，并按月为职工缴存住房公积金。这是企业必须履行的法定义务，旨在保障职工的合法权益。
接下来，我们根据您的情况进行分析：
入职时间：您九月入职，那么按照规定，企业应在您入职后的30日内，即最迟在十月初为您办理住房公积金账户设立手续。
公积金缴存时间：一旦账户设立完成，企业就应按月为您缴存住房公积金。这意味着，从您入职后的第二个月（即十月）开始，您就应该有公积金的缴存记录。
实际情况与规定对比：您提到十一月才发公积金，这明显超出了规定的30日时限。如果企业在十月没有为您缴存公积金，而是推迟到十一月，那么这种行为是不符合规定的。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与企业沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公积金缴存的具体情况，并表达您的关切和疑问。
查询公积金账户：您可以通过公积金管理中心的官方网站或相关渠道查询您的公积金账户情况，确认是否有缴存记录以及缴存的具体金额和时间。
寻求帮助：如果与企业沟通无果，或者您发现企业存在违规行为，您可以向当地的公积金管理中心进行投诉和举报。公积金管理中心将依法对企业进行调查和处理，并保障您的合法权益。
综上所述，九月入职而十一月才发公积金的行为是不符合规定的。企业应在您入职后的30日内为您办理住房公积金账户设立手续，并按月为您缴存公积金。如果您发现企业存在违规行为，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。