关于您提出的“入职一年才交公积金是否合法”的问题，我们可以根据《住房公积金管理条例》的相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，新参加工作的职工应当从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。这意味着，一旦您成为新员工，单位就有义务从您入职的第二个月起为您缴存公积金。

对于您提到的“入职一年才交公积金”的情况，这显然与上述规定不符。如果单位在您入职一年后才开始为您缴存公积金，那么这种做法是不合法的。单位应当按照法律规定，从您入职的第二个月起就为您缴存公积金，这是单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。

此外，关于公积金的缴存比例，条例也明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经过相关政府部门的审核和批准。

因此，如果您发现单位在您入职一年后才为您缴存公积金，或者缴存比例低于法定标准，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行缴存。如果单位拒绝改正，您还可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公积金的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。