结论：事业单位未给工作20年的临时工缴纳公积金的行为不合法，临时工依法享有要求单位补缴公积金的权利。以下从多个角度详细分析：
从法律规定角度
根据《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
这里明确规定了事业单位属于应当缴存住房公积金的单位范畴，并且“在职职工”并没有将临时工排除在外。也就是说，只要是在事业单位工作的职工，无论其用工形式是正式工还是临时工，单位都应当为其缴纳住房公积金。所以，事业单位未给工作20年的临时工缴纳公积金，违反了该条例的规定。
从维权途径角度
- 与单位协商：临时工可以先尝试与事业单位进行友好协商，向单位说明缴纳住房公积金是其法定义务，要求单位为其补缴住房公积金。在协商过程中，可以提供相关的法律法规依据，以增加说服力。
- 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权对单位的住房公积金缴存情况进行监督检查，对于未按规定缴存的单位，会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。临时工在投诉时，需要提供与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便住房公积金管理中心进行调查核实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，临时工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要证明自己与单位之间存在劳动关系以及单位未缴纳住房公积金的事实。如果仲裁或诉讼成功，单位将被要求为临时工补缴住房公积金，并可能承担相应的法律责任。
从注意事项角度
- 证据收集：在整个维权过程中，临时工要注意收集和保存相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己与单位之间的劳动关系以及工作年限，为后续的维权行动提供有力支持。
- 时效问题：要注意住房公积金的维权也存在一定的时效限制。一般来说，职工发现单位未按规定缴纳住房公积金后，应及时采取维权措施，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
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