结论：不合法，用人单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，无论劳动者是正式工还是临时工，也无论工作年限长短。

1. 从法律规定角度：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“在职职工”并未区分正式工和临时工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就属于在职职工的范畴，用人单位就有义务为其缴纳住房公积金。
   • 护士作为医院的在职职工，无论其是正式编制还是临时工，医院都应当为其缴纳住房公积金。工作30年未缴纳，显然违反了这一规定。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 住房公积金是劳动者的一项重要福利，它有助于劳动者解决住房问题，提高生活质量。用人单位不缴纳住房公积金，实际上剥夺了劳动者的这一福利，损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权要求用人单位补缴住房公积金，并可以依法向住房公积金管理中心投诉，要求其责令用人单位限期缴存。逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 从实际操作角度：

   • 如果护士发现自己的住房公积金未被缴纳，可以先与医院进行协商，要求医院补缴。如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持自己的主张。
   • 住房公积金管理中心在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认医院存在未缴纳住房公积金的违法行为，会责令医院限期缴存，并可能对医院处以罚款。

建议：作为劳动者，护士有权要求医院为其缴纳住房公积金。如果医院拒绝缴纳，护士可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。