临时工解聘是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法解聘的情形
合同到期或任务完成：
- 如果临时工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，合同自然终止，此时解聘是合法的。
- 例如，建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，项目完成后解聘这些工人是合法的。
双方协商一致：
- 如果临时工与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成解聘协议，那么解聘也是合法的。
- 这种情况下，双方可以就解聘后的经济补偿、工作交接等事项进行协商，并达成一致意见。
临时工存在过错：
- 如果临时工在用工期间存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权依法解聘。
- 例如，临时工在工作中严重失职，导致用人单位遭受重大经济损失，此时用人单位解聘该临时工是合法的。
违法解聘的情形
无合法理由解聘：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解聘临时工，如无故解聘、以不合理的理由解聘等，那么这种解聘行为是违法的。
- 例如，用人单位因为临时工的个人喜好或偏见而解聘他，这种解聘行为就缺乏合法性。
未按照法定程序解聘：
- 即使存在合法解聘的理由，如果用人单位未按照法定程序进行解聘，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解聘行为也可能被视为违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解聘劳动者时，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。如果用人单位未履行这些程序，就可能构成违法解聘。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果解聘行为违反了法律法规的强制性规定，如解聘孕期、产期、哺乳期的女职工，或者解聘因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，那么这种解聘行为是违法的。
- 这些情况下，用人单位不仅不能解聘劳动者，还需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
法律建议
- 对于用人单位：在解聘临时工时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行解聘。同时，要尊重劳动者的合法权益，如支付经济补偿、提供必要的劳动保护条件等。
- 对于临时工：如果认为自己被违法解聘，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，临时工解聘是否违法取决于解聘的理由、程序以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。