关于63岁临时工被公司解聘是否合法的问题，需要分情况讨论：
若63岁员工已达法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果63岁的员工已经达到了法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体以当地政策为准，且存在特殊工种提前退休等情况），那么公司与其之间的劳动关系自然终止，公司解聘行为是合法的，且无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续用工的，可以按照劳务关系处理。此时，公司解聘是否合法及是否需要支付补偿，需依据双方签订的劳务合同或口头约定来判断。
若63岁员工未达法定退休年龄：
- 如果63岁的员工并未达到法定退休年龄，且与公司之间存在劳动关系（即签订了劳动合同），那么公司解聘员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据该法，公司解聘员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营状况发生严重困难等客观情况需要裁员。若公司无正当理由解聘员工，则构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于63岁的员工而言，首先需确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解自己是否享受基本养老保险待遇。
- 如果未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且认为公司解聘行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断公司解聘行为的合法性，并制定有效的维权策略。
总结：63岁临时工被公司解聘是否合法，取决于员工是否已达到法定退休年龄以及公司解聘的理由是否合法。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。