针对您提出的“临时工公司怎么解聘”的问题，这实际上涉及到的是用人单位如何依法解除与劳动者的劳动合同。虽然“临时工”这一称呼在日常语境中常用，但在法律上，我们更关注的是劳动合同的类型和解除的合法性。以下是根据《劳动合同法》及相关实施条例，为您详细解答的解聘流程：

一、协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式适用于任何类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。

二、劳动者存在过失时解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在解除劳动合同时，用人单位需要确保有完善的规章制度，并且规章制度的内容合法、程序合规。同时，要查实劳动者确实存在上述过失行为，并将解除理由通知工会，听取工会意见后书面通知劳动者。

三、劳动者无过失情形下解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者存在以下情形之一，且没有主观过错，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济性裁减人员

在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，根据《劳动合同法》第41条，用人单位可以经济性裁减人员。但裁减时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

注意事项

1. 合法合规：无论采用哪种方式解除劳动合同，用人单位都必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。
2. 通知工会：在解除劳动合同时，用人单位应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
3. 经济补偿：根据解除劳动合同的原因和劳动者的实际情况，用人单位可能需要支付经济补偿。
4. 书面通知：解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。

希望以上解答能够帮助您更好地理解用人单位如何依法解除与劳动者的劳动合同。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。