针对您提出的“临时工期满怎么解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，临时劳动用工合同的解除方式主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在临时工期满的情况下，通常涉及的是合同到期自然终止的情形。
一、合同到期自然终止
情形描述：
- 如果您的临时劳动用工合同中明确约定了期限，比如以完成某项特定工作任务为期限，或者明确规定了起始和结束日期，那么当该期限届满时，合同将自动终止。这意味着，在合同到期日之后，您与用人单位之间的劳动关系将自然结束，无需再额外进行解除合同的操作。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是合同到期自然终止的法律依据。
二、其他解除方式（虽非直接针对“期满”，但为全面解答，一并说明）
除了合同到期自然终止外，还有其他几种解除劳动合同的方式，虽然它们不直接针对“期满”的情形，但在某些特殊情况下也可能适用：
协商解除：
- 如果您与用人单位在合同履行过程中，双方协商一致同意提前解除合同，那么可以签订书面协议来解除劳动合同。这种方式较为灵活，可以根据双方的实际情况进行协商。
法定解除：
- 在合同履行过程中，如果出现法律规定的解除情形，如您严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位或您本人可以依法解除合同。但这种情况通常不涉及“期满”的问题，而是合同履行过程中的特定事件。
约定解除：
- 如果双方在合同中约定了其他解除条件，并且这些条件在合同履行过程中成就了，那么也可以根据约定来解除合同。这同样需要在签订合同时进行明确约定。
三、解除合同的程序要求
无论采用哪种方式解除劳动合同，都需要遵循一定的程序要求：
通知义务：
- 无论是协商解除还是法定解除，都需要提前通知对方。协商解除应达成书面协议；法定解除则需按《劳动合同法》的规定提前30日（或额外支付一个月工资）书面通知用人单位或劳动者。
手续办理：
- 解除合同后，需要办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。这些手续的办理是确保双方权益清晰的重要步骤，不可忽视。
针对您的情况的建议：
由于您的问题是关于“临时工期满”的解除合同情形，因此最直接且常见的方式是合同到期自然终止。在这种情况下，您无需额外进行解除合同的操作，只需在合同到期后与用人单位办理好工作交接、工资结算等手续即可。如果合同中有特别约定或者您对合同终止后的相关事宜有疑问，建议及时与用人单位沟通并咨询专业法律人士的意见。