临时工从事以下行为可能构成违法，具体需结合行为性质和后果判断：
一、违反劳动合同或用工协议的行为
擅自离职或旷工
若临时工与用人单位签订了书面或口头协议，约定了工作期限或岗位，未经同意擅自离职或长期旷工，可能违反《劳动合同法》第三十七条（需提前通知解除合同）或双方约定，需承担违约责任（如赔偿损失）。
示例：约定工作1个月，临时工工作5天后突然离职，导致用人单位临时找不到替代人员，可能需赔偿招聘成本或直接损失。
泄露商业秘密
若临时工在用工期间接触用人单位的商业秘密（如客户名单、技术资料），未经许可泄露或用于其他目的，可能违反《反不正当竞争法》第九条，需承担民事赔偿甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。
示例：临时工将公司客户信息卖给竞争对手，可能被追究刑事责任。
二、违反法律法规的行为
盗窃、侵占财物
临时工利用工作便利盗窃用人单位或他人财物，无论金额大小，均可能构成《刑法》第二百六十四条（盗窃罪）或第二百七十一条（职务侵占罪），需承担刑事责任。
示例：临时工在仓库工作时偷拿货物，即使价值较低，也可能被行政拘留或起诉。
故意损坏财物
临时工因个人原因故意损坏用人单位设备、工具等财物，需根据《民法典》第一千一百八十四条赔偿损失；若数额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百七十五条（故意毁坏财物罪）。
示例：临时工因与同事矛盾，故意砸坏公司电脑，需赔偿维修费用，情节严重可能被追责。
性骚扰或暴力行为
临时工对同事、客户实施性骚扰（如言语、肢体侵犯）或暴力行为，可能违反《治安管理处罚法》第四十二条、第四十三条，需承担行政处罚（如拘留、罚款）；若构成犯罪（如强制猥亵罪、故意伤害罪），需承担刑事责任。
示例：临时工对女同事言语骚扰，可能被公安机关行政处罚。
违反安全生产规定
临时工在从事危险作业（如建筑、化工）时，未遵守安全生产操作规程，导致事故或隐患，可能违反《安全生产法》第一百零四条，用人单位可解除合同；若造成严重后果，可能构成《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）。
示例：临时工在工地未戴安全帽，导致自身受伤，虽可能获工伤赔偿，但若因违规操作引发他人伤亡，需承担刑事责任。
三、违反公序良俗或职业道德的行为
造谣诽谤
临时工在单位内部或公开场合捏造事实诽谤他人，可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，需承担行政处罚；若造成名誉损害，需根据《民法典》第一千零二十四条赔偿损失。
示例：临时工在微信群散布同事贪污的谣言，可能被拘留并赔偿精神损失。
利用职务之便谋取私利
临时工在用工期间收受他人贿赂、回扣，或利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，可能违反《刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪），需承担刑事责任。
示例：临时工在采购岗位收受供应商红包，可能被起诉。
法律建议
如有具体行为需判断是否违法，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。