关于临时工的扣款规定，这主要涉及到两个方面：一是扣税规定，二是工资扣除规定。下面我将为您详细解释这两方面的内容。

一、扣税规定

临时工的扣税标准主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，与正式员工的扣税原则一致。临时工的收入可能属于“劳务报酬所得”或“工资、薪金所得”，具体取决于用工性质：

1. 签订劳动合同/存在雇佣关系：

   • 按“工资、薪金所得”计税。
   • 计算公式：应纳税额 = (累计收入 - 减除费用 - 专项扣除等) × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 减除费用：每月5000元（年6万元）。
   • 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等。
   • 适用税率：3%至45%的超额累进税率。

2. 未签订劳动合同/独立提供劳务：

   • 按“劳务报酬所得”计税。
   • 计算步骤：
     1. 每次收入≤4000元：应纳税所得额 = 收入 - 800元。
     2. 每次收入＞4000元：应纳税所得额 = 收入 × (1 - 20%)。
     3. 按20%-40%预扣率计算税额。

二、工资扣除规定

根据我国劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，临时工工资同样受法律保护。若临时工因过错致用人单位损失，可从工资扣除，但需遵循以下原则：

1. 扣除限额：

   • 每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 维权途径：

   • 若用人单位无正当理由随意克扣临时工工资，临时工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 通过劳动仲裁，临时工可要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。

总结

临时工的扣款规定涉及扣税和工资扣除两个方面。扣税方面，根据用工性质不同，可能按“工资、薪金所得”或“劳务报酬所得”计税。工资扣除方面，用人单位不得随意克扣，若因临时工过错致损失，可从工资扣除，但需遵循扣除限额和维权途径的规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。