关于临时工急辞工时劳动法对扣工资的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。若未提前通知用人单位而“急辞工”，可能构成违法解除，但法律并未直接规定具体扣工资的比例。核心原则在于，用人单位不能随意扣除劳动者工资，扣款必须合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
二、急辞工时工资扣除的常见情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了急辞工需承担的违约金或赔偿损失，且该约定合法、合理（如不超过未履行通知期的工资），则用人单位可以按照约定扣除相应工资。
因急辞工给用人单位造成实际损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因急辞工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿金额需有明确依据，且扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准。
按旷工天数扣除工资：
- 如果劳动者未办理离职手续即离岗，用人单位可以按旷工处理，并扣除相应天数的工资。但同样需要注意，扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律对扣工资的限制
禁止全额扣除或收取高额违约金：
- 除服务期协议和竞业限制外，用人单位不得以“急辞工”为由全额扣除劳动者工资或收取高额违约金。
扣款需证明劳动者存在过错且损失已实际发生：
- 用人单位在扣除工资前，必须证明劳动者存在过错，并且该过错已经给用人单位造成了实际损失。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 如果劳动者对扣款有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对劳动者：
- 尽量提前通知用人单位并协商解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 如果确实需要急辞工，应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇扣款纠纷，及时保留相关证据并寻求法律援助。
对用人单位：
- 完善规章制度，明确急辞工的处理方式和扣款标准。
- 在扣除工资前，确保有充分的证据证明劳动者存在过错且损失已实际发生。
- 尊重劳动者的合法权益，避免过度扣款或采取其他不当措施。
综上所述，临时工急辞工时工资的扣除问题需根据具体情况进行细致分析。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到妥善保障。