关于“临时工被开除能不能扣基础补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是临时工，其劳动权益都应受到法律的保护。

核心结论：临时工被开除时，是否能扣基础补贴，主要取决于开除的原因以及公司的规章制度，同时还需考虑当地法律法规的具体规定。

1. 若临时工因违反公司规章制度被开除：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了因特定违规行为可以扣除基础补贴，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司按照规章制度扣除基础补贴可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应确保扣除的款项不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

2. 若临时工被无故开除：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动关系。临时工有权要求公司支付经济补偿，而不应被扣除基础补贴。
   • 临时工还可以依据相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 考虑地区差异：

   • 不同地区的法律法规对于临时工的权益保护可能有所不同。因此，在具体判断时，还需结合当地的相关法律规定来进行分析。

综上所述，临时工被开除时是否能扣基础补贴，并非一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括开除的原因、公司的规章制度以及当地法律法规的具体规定。因此，建议临时工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。