临时工扣钱是否有法律依据，这主要取决于扣钱的原因和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下扣减工资是合法的。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，随意扣减临时工的工资，这是违法的。临时工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
   • 超过法定比例扣减：即使存在合法扣减工资的情形，如因劳动者原因造成经济损失需要赔偿，用人单位扣减工资的比例也不得超过法定限制。超过部分将被视为非法扣减。

3. 临时工的特殊情况：

   • 非全日制员工：对于非全日制员工（即通常所说的“小时工”），其工资支付也有相应的规定。非全日制员工一般采用小时计酬方式，且结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位无故扣减非全日制员工的工资，同样构成违法。
   • 劳务关系与劳动关系：临时工与用人单位之间可能形成劳务关系或劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，但同样不得违反法律法规的强制性规定。在劳动关系中，则适用劳动法律法规的全面保护。

建议：

• 如果临时工发现自己的工资被非法扣减，首先应与用人单位进行沟通协商，要求补发工资并说明扣减的合法性。
• 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，临时工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。

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