用人单位扣取临时工培训费的行为通常是不合法的，临时工可向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费属于财物范畴，用人单位以临时工培训为由收取费用，违反了该法律规定。劳动局在接到投诉后，会依据此条款对用人单位的行为进行审查，确认其违法性。

从劳动局处理流程角度

1. 投诉受理：临时工向劳动局投诉时，需要提供相关证据，如与用人单位签订的合同（如果有）、培训费收据、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位收取了培训费。劳动局会对投诉材料进行初步审核，符合受理条件的会予以受理。
2. 调查核实：劳动局受理投诉后，会展开调查工作。这可能包括与用人单位和临时工分别进行询问，了解培训费收取的具体情况，如收取的时间、金额、用途等；查看用人单位的财务记录、培训计划等相关资料，以确定用人单位是否存在违法收取培训费的行为。
3. 处理决定：如果调查证实用人单位确实存在违法收取培训费的行为，劳动局会根据具体情况作出相应的处理决定。一般会责令用人单位限期将收取的培训费退还给临时工；如果用人单位拒不退还，劳动局可以依法申请法院强制执行。同时，对于用人单位的违法行为，劳动局还可能根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。

从临时工后续维权角度

1. 协商解决：在劳动局处理过程中，临时工也可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还培训费。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确退款的时间、方式等内容。这种方式相对较为快捷，能够避免长时间的纠纷处理过程。
2. 申请劳动仲裁：如果对劳动局的处理结果不满意，或者劳动局处理后用人单位仍不履行退款义务，临时工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，临时工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。诉讼是最终的维权途径，能够为临时工提供全面的法律保障。

如果你遇到了这种情况，在向劳动局投诉时，要尽可能收集和保留好相关证据。如果在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。