您好，关于“中介需要3天才能离职吗”这个问题，其实这并不完全取决于中介本身，而是与您和中介（或更准确地说，是您与雇佣您的公司）之间的劳动合同以及相关法律法规有关。
首先，我们要明确的是，离职的时间要求并不是由中介单方面决定的，而是根据《劳动合同法》的相关规定来执行。根据该法，如果您处于试用期，通常只需要提前三日以书面形式通知用人单位（这里可能是中介代表的公司或直接是公司本身），就可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于“3天”的说法，可能是在某些特定情境下，比如试用期内的离职，或者公司内部有特定的离职流程规定（但这种规定不能违反法律法规），但这并不意味着所有情况下都需要3天。更重要的是，无论提前多少天通知，用人单位都不能无故克扣您的工资或设置不合理的离职障碍。
现在，针对您可能的具体情况，我给出以下几点建议：
查看劳动合同：首先，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职的条款，了解双方的权利和义务。
与用人单位沟通：如果您打算离职，建议与用人单位（或中介代表的公司）进行沟通，明确告知您的离职意愿和预计离职时间，并了解公司的离职流程和所需手续。
遵守法律法规：在离职过程中，请确保您的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如提前通知、办理工作交接等。
维护自身权益：如果用人单位在离职过程中存在违法行为，比如无故克扣工资、拒开离职证明等，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程，既涉及到您的职业规划和发展，也关系到您的合法权益。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚并做好充分的准备。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。