您好，针对您提出的离职时间问题，我会根据我国的《劳动合同法》来为您详细解答。

首先，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以在三十天后解除劳动合同并离职。这是法律规定的正常离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

关于中介所说的“不能急辞”，这通常意味着他们希望您能按照法律规定的流程来离职，以确保工作的平稳过渡。如果中介或用人单位要求您三个月后才能走，这并不符合《劳动合同法》的规定，因为法律明确规定了提前三十日的通知期。

如果您现在处于试用期，并且想要离职，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。但请注意，试用期的时间长度是根据劳动合同期限来确定的，三年期劳动合同的试用期不得超过六个月，所以您需要确认自己是否确实已经过了试用期。

另外，如果您因为特殊原因（如用人单位存在违法行为、未及时足额支付劳动报酬等）想要立即离职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。

最后，我建议您在离职前与用人单位和中介进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。同时，您也可以与新单位协商，看是否可以延后报到时间，以便您能按照法律规定的流程顺利离职。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。