结论：从中介进厂工作五天，一般情况下不能直接“急辞职”，但具体能否立即离职以及离职后的相关事宜，需根据您与工厂或中介签订的合同内容、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同与规章制度：
- 您与工厂或中介签订的劳动合同或相关协议中，通常会明确规定员工的离职程序、通知期限等条款。如果合同中有明确规定离职需提前一定天数通知，那么您需要遵守这一规定。
- 工厂的规章制度也可能对员工的离职有具体要求。这些规章制度在您入职时通常会被告知或要求您签署确认。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的“试用期”和“提前通知”的具体天数，需根据您与工厂签订的劳动合同来确定。
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来支持。
实际操作建议：
- 查看合同与规章制度：首先，您需要仔细查看与工厂或中介签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解离职的具体要求和程序。
- 与工厂或中介沟通：如果您确实需要立即离职，建议与工厂或中介进行沟通，说明您的具体情况和离职原因，看是否能够达成一致意见。
- 考虑法律后果：如果您未经允许擅自离职，可能会面临工厂或中介的索赔、扣发工资等法律后果。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚。
特殊场景：
- 如果您在入职时并未签订劳动合同或相关协议，或者合同中并未明确规定离职程序，那么您可能需要参考工厂的规章制度或相关法律法规来处理。在这种情况下，建议您先与工厂或中介进行沟通，了解他们的具体要求和程序。
后续行动建议：
- 如果您决定离职，请务必按照合同或规章制度的要求提前通知工厂或中介，并办理好离职手续。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂或中介拒绝支付工资、扣发工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职是一个需要谨慎处理的问题，建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和合同条款，并与工厂或中介进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。