作为小时工，如果您打算在干满7天后离职，虽然您可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，但为了保障双方的权益，建议您还是按照一定的流程来办理离职手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的离职流程建议：
一、提前沟通
与直接上级或负责人沟通：首先，您应该与您的直接上级或负责人进行沟通，明确表达您打算在7天后离职的意愿。这有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接的准备。
了解离职政策：在沟通的过程中，您可以询问用人单位关于离职的具体政策，比如是否需要提前通知、是否需要办理离职手续等。这有助于您更好地了解离职流程，并做好相应的准备。
二、准备离职材料
撰写离职信：虽然小时工可能不需要像正式员工那样撰写详细的辞职信，但为了表达您的离职意愿和感谢，您可以准备一份简短的离职信或口头告知。在离职信中，您可以简要说明离职原因、离职日期以及感谢用人单位的关照。
工作交接清单：为了确保工作的顺利交接，您可以准备一份工作交接清单，列出您目前负责的工作内容、进度以及需要交接给其他同事或上级的事项。这有助于用人单位更好地了解您的工作情况，并确保工作的连续性。
三、办理离职手续
提交离职申请：在离职前，您需要向用人单位提交离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。这可以是书面的也可以是口头的，但为了确保有记录可查，建议您选择书面形式。
办理工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接。这包括将您的工作交接清单上的事项逐一交接清楚，并确保接替者能够顺利接手您的工作。
结算工资和福利：在离职时，您需要与用人单位结算您的工资和可能享有的福利。这包括您已经工作的小时数对应的工资、可能的加班费以及任何其他应得的福利。
领取离职证明：如果用人单位提供离职证明，您可以在离职时领取。离职证明是证明您与用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于您未来的就业或办理其他手续可能有所帮助。
四、注意事项
遵守用人单位的规章制度：在离职过程中，您需要遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗或违反公司的规定。这有助于维护您的职业形象，并避免给用人单位造成不必要的麻烦。
保持沟通畅通：在离职过程中，您需要保持与用人单位的沟通畅通，及时回应他们的询问或要求。这有助于确保离职流程的顺利进行，并减少误解和纠纷的发生。
保留相关证据：为了保障自己的权益，您可以保留与离职相关的证据，比如离职信、工作交接清单、工资结算单等。这些证据在未来的某个时刻可能对您有所帮助。
总之，作为小时工，在干满7天后离职时，虽然流程可能相对简单，但为了保障双方的权益，建议您还是按照上述流程来办理离职手续。这有助于确保离职的顺利进行，并减少不必要的麻烦和纠纷。