关于小时工提前几天离职的问题，结论如下：
一般情况下，小时工（非全日制用工）离职无需提前申请：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着小时工在离职时，不像全日制员工那样需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 小时工的工作性质通常较为灵活，他们可能只在特定时间或根据需要提供劳务，因此离职时通常不需要进行复杂的交接工作，也不需要提前一个月申请以便用人单位安排替代人员。
若劳动合同中有明确约定，则需遵守约定：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
试用期内的特殊规定：
- 如果小时工处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内的小时工需要提前三天通知用人单位其离职意愿。
法律建议：
- 与用人单位保持沟通：无论是否需要提前申请离职，小时工在离职前都应与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 遵守职业道德和诚信原则：尽管法律对小时工的离职时间有明确规定，但出于职业素养和诚信原则，小时工在辞职时应尽量考虑用人单位的实际需求和工作安排，提前合理时间告知。这有助于建立积极的职业形象，为未来的职业发展打下良好基础。
可能遇到的法律后果：
- 若未遵守劳动合同中的约定：如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，但小时工未遵守这些约定而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 若未尽到合理通知义务：即使合同中没有明确约定离职需要提前申请，但小时工在离职时未尽到合理的通知义务，导致用人单位遭受不必要的困扰或损失，小时工也可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，小时工离职一般不需要提前申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职过程中，小时工应当与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。