您好，关于小时工辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是普遍适用的，无论您是全职员工还是小时工，只要您与用人单位建立了正式的劳动关系，就应当遵守这一规定。

然而，如果您目前仍处于试用期，那么根据同一法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期内的辞职通知期限做了相对宽松的规定。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的一种保护。

对于小时工来说，虽然您的工作时间可能相对灵活，但一旦与用人单位建立了劳动关系，就应当遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。因此，在打算辞职时，建议您先查看一下自己的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定。如果合同中没有明确规定，那么您可以参考上述的法律法规，根据自己的情况选择合适的辞职通知期限。

总的来说，小时工辞职需要提前几天主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。