结论：小时工工期到了是否可以直接走，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或劳务协议的约定以及实际用工情况。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或劳务协议中有明确约定工期及离职条款
   如果双方签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了工期（如“自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”），且未约定工期届满后需提前通知或办理离职手续，那么工期一到，小时工可以依法终止劳动关系，直接离职。此时，用人单位应结清工资，不得无故扣留。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十五条、第十七条，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，但若签订书面合同，合同内容应由双方协商确定。若合同未约定离职限制，劳动者有权自由离职。

2. 若劳动合同或劳务协议未明确约定工期，但实际用工已形成事实劳动关系
   如果双方未签订书面合同，或合同未明确工期，但小时工已实际提供劳动且用人单位接受，则可能形成事实劳动关系。此时，工期届满的认定需结合实际用工情况：

   • 若双方对工期有口头约定且已履行完毕，小时工可主张劳动关系终止，直接离职；
     
   • 若用人单位主张劳动关系未终止（如认为工期应顺延或需继续用工），则需通过协商或劳动仲裁确认。
     风险提示：未签订书面合同可能影响工资结算、工伤赔偿等权益，建议小时工保留考勤记录、工资支付凭证等证据。

3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）
   无论工期是否到期，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），小时工可立即解除劳动关系，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   操作建议：离职时应书面通知用人单位并说明理由，同时保留证据（如欠薪证明、社保缴费记录等），以便后续维权。

4. 特殊情形：需提前通知或办理交接的情况
   若小时工从事的工作涉及商业秘密、技术资料或客户信息等，且劳动合同或劳务协议中明确约定“离职需提前X日通知或完成交接”，则小时工需遵守约定。否则，可能因违反合同约定承担赔偿责任。
   例外：若用人单位存在违法行为（如第3点所述），小时工可不受此限制。

总结建议：

• 优先查看劳动合同或劳务协议中关于工期、离职的条款；
  
• 若无明确约定，结合实际用工情况判断劳动关系是否终止；
  
• 保留考勤、工资等证据，避免用人单位以“旷工”等理由扣发工资；
  
• 若遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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