工期到了并不能直接走，需要视具体情况和合同约定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工期结束后的离职流程或手续，那么劳动者应当遵循这些规定。例如，合同可能要求劳动者在工期结束前提前通知用人单位，或者需要完成某些交接工作后才能离职。
   • 若合同中没有明确规定，劳动者也不能直接离职，因为这可能违反劳动法的相关规定，给用人单位带来不必要的损失，同时也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。

3. 实际操作建议角度：

   • 提前沟通：在工期即将结束时，劳动者应主动与用人单位沟通，了解离职流程和手续，并表达自己的离职意愿。
   • 遵循流程：按照用人单位的要求和劳动法的规定，完成离职前的各项手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、交接清单等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理角度：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，劳动者也应保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
   • 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，应尽可能与用人单位协商，并尽量减少对用人单位的影响。

总结与建议： 工期到了并不能直接走，劳动者应遵循合同约定和劳动法的规定，提前与用人单位沟通并完成离职手续。如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。在任何情况下，都建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径解决离职问题。